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苏州昱腾与昆山伊莱汽配劳务外包合作案例

苏州昱腾人力资源旗下的外包品牌:专注于制造企业的劳务派遣劳务外包,灵活用工,产线外包,检验外包,蓝领招聘,社保代缴,劳务资源合作等服务。

 

伊莱汽车零配件(昆山)有限公司位于江苏省昆山市千灯镇炎武北路521号2号和5号厂房,是一家注册资本金为5226.0万人民币元,成立于2019年11月14日的中外合营(合资/合作),目前公司的主要经营范围是开发和生产汽车零配件,销售自产产品,提供相关售后和咨询服务,从事与本企业生产同类产品的商业批发和进出口业务(不涉及国营贸易管理商品,涉及配额、许可证管理商品的,按国家有关规定办理申请)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

 

2019年12月初通过网络筛选欧美企业汽车零配件制造商锁定目标客户,昱腾业务部销售总监有幸结识伊莱汽车配件人事茅经理,茅经理在工作中干练果断,生活中自信从容。合作前昱腾与伊莱通过多次面谈沟通交流,昱腾人力资源公司王总经理针对伊莱汽车零配件工作岗位的特性及综合用工考虑,提出劳务外包的合作建议,拟定了3套适合伊莱的劳务外包合作方案,伊莱茅经理对昱腾人力资源品牌和实力的认可,经过多层领导多次商榷,最终茅经理选定第2种方案,在平等诚信的基础上,在12月10日首次达成生产现场辅助临时外包岗位合作。

 

昱腾人力资源与伊莱汽车零配件模式是劳务外包,细节上由昱腾负责外部招聘,按伊莱汽车零配件岗位要求输送人力,外包人员与昱腾建立劳务关系,签订劳动合同。外包员工的薪酬和社保福利由昱腾来发放和缴纳,企业用工风险、工伤等风险由昱腾承担,伊莱汽车零配件负责支付总劳务外包费用。
企业使用人力资源外包之后,那么企业就不需要增加专门的人力资源管理人员,因为员工的管理工作由招才通公司承担这一任务,为用人单位节约了管理成本。其次,可大幅降低常规性人力资源管理费用支出,如:人事招募广告、退休资遣费等等。

2、实现成本外化,利益内化。

依照《税法》,企业所支付给员工的工资超出应纳税工资额部分,需缴纳企业所得税,这对于企业来说,是一笔很大的支出项目,增加了用工成本。而人力资源外包方式可以在维持相同工资水平的条件下,将支付给员工的工资和福利通过人力资源公司转发,出具的发票可以作为服务费,直接计入生产成本,改变企业的纳税税种性质,帮助企业改善生产成本核算科目,为企业实现成本外化,利益内化。

3、降低改革成本。

企业通过人力资源外包的形式伊莱汽配可以实现将“硬性裁员”转化为“软性裁员”,“换岗不下岗”,大大减少了对改编改制下岗员工的安置成本。其次,昱腾能帮助伊莱解决各种历史遗留问题,而只是定期对伊莱收取一次性的管理费用,这样大幅降低了对外包员工的交易成本。

合作企业:

法格霭德兰、川崎机器人,丰田六合叉车、丰田纺织、珀尔曼机电、宜闻斯控制台、威特万扣件、迪亚姆、爱维门业、王子包装、劳士领机械、安地物流、玫瑰塑胶、科洛普,嘉华电子,东硕电子等。

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