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苏州社保代缴,生育险大揭秘

发布日期:2019-10-28

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宝宝作为连接父母的纽带,甜蜜的“负担”,是一世牵挂也是上天赐予父母的礼物。作为单身未婚的小编总是觉得养育小朋友是一件非常痛苦的事情,难熬的孕吐,变胖变丑,生完娃不能睡整觉,不知所措。但是身边的宝妈们却十分享受作为母亲的角色,乐此不疲。她们总会跟我分享宝宝会翻身了,长第一颗牙了,呀呀学语到会叫爸爸妈妈了,这个世界有人与自己是相对独立的个体却又血脉相连,所有体验与升职加薪,环游世界相比更让人感动。生宝宝虽然是整个家庭甚至是整个家族最幸福的事,但是与生宝宝息息相关的生育险你真的了解吗?

生育险与医疗保险合并!

生育保险和职工基本医疗保险合并实施,遵循“保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本”的总体思路。合并后,用人单位及其在职职工参加职工基本医疗保险,缴费费率为:国家机关、事业单位、社会团体8.8%,企业及其他单位8.9%,灵活就业人员8.4%。如有新规定,按新规定执行。
两种保险合并实施后,生育保险费并入职工基本医疗保险费征收,缴费基数与核定的各项社会保险缴费基数保持一致,统一征缴。“合并前后,对于单位来说,两种保险合并从职工医保这个渠道缴纳,缴纳保险费更方便了;而对于职工个人来说,由于个人缴费、待遇等均不变,相当于此次合并,没有什么‘感觉’。”有关同志说,虽是从一个渠道缴纳,但并不意味着生育保险取消了,职工个人依旧享受以前的职工医疗保险和生育保险待遇。

1、生育险要交多少钱?

按国家规定,无论男女公司都要按员工社保缴费基数的0.8%-0.85%缴纳生育险。


2、生育险的领取条件及报销内容。

生育险需交够一年,怀孕期间需要继续缴费的生孩子的时候方可报销。

生育保险报销分为生育医疗待遇(检查费、接生费、手术费、住院费及药费也包括流产费用)和生育津贴(产假过程中的工资)。


3、可以报销多少钱?

这个是分省市的,比如北京市产检可报1400,顺产可报3300,剖腹大约4400左右。


4.生育津贴是怎么算的?

生育津贴=上一年单位人均缴费工资/30*产假天数,正常来说基本就是98天,剖腹产多加15天。


5、男方有产假吗?

男方享有10天的陪产假,但这个具体是要根据公司规定来定的。


6、要定点医院才可以报销吗?

是的,非定点医院生育保险不能报销医疗费,但可以领取生育津贴。


7、工作户口所在地不同?

哪里交保险,哪里报。


8、只有男方有生育险?

生育医疗险可以报销,生育津贴没有。


9、二胎了,还能报销吗?

二胎和一胎报销标准一样的。


10、男女一样报销吗?

职工的生育保险津贴,包括产假生育津贴、生育医疗费、营养补助和其他补贴,其中产假津贴为4个月工资。而男性职工则享有10天的假期和津贴。如果夫妻间女性一方没有工作或者工作单位没有缴生育保险,则男性一方可以用自己的生育保险报销。


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