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苏州劳务派遣管理费标准是什么?

发布日期:2020-04-30

劳务派遣市场上众多的公司,如果选择。劳务派遣管理费标准是什么?

劳务派遣用工单位应承担哪些责任?劳务派遣人员加班工资应当由谁来支付?下面小编收集了下资料说明下:

一、劳务派遣管理费的标准是什么?

劳务派遣用工收取的管理费,收费报价是200-500元/月/人。具体的收费标准是公司根据企业需求岗位、工作强度、招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方指定方案协商,决定适合自己的方案。

1.招聘人员,员工入职体检安排

2.工资发放,社保缴纳

3.政策咨询,劳动纠纷争议处理 

招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、电话预约、组织面试、办理入职)


  二、劳务派遣人员加班工资应当由谁来支付

  加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬,是不固定的,不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。

  《劳动合同法》第63条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。除工资外,加班费、效益奖金、福利,这些都是被派遣劳动者应当与用工单位的其他劳动者一样享有的,一般由接受派遣的用工单位发给派遣工人。

  《劳动合同法》第62条也明确规定,用工单位应当履行下列义务:告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇……劳务派遣公司、派遣员工、购买派遣服务方在几方协议中应该对加班问题作出约定,以明确责任。

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