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用人单位如何使用好常熟劳务派遣工(一)

发布日期:2020-09-29

《劳动合同法》施行以后,常熟劳务派遣方法获得前所未有兴盛的发展趋势,各种机关事业单位和政府部门都想要很多招收常熟劳务派遣工,一些企业乃至把常熟劳务派遣做为关键用工方式。究竟是什么缘故使机关事业单位更为亲睐常熟劳务派遣用工?苏州昱腾人力资源小编觉得回答取决于使用常熟劳务派遣工可以节省劳动者用工成本费中的隐型成本费。

在劳动合同法、劳动法及社会保险法等各类法律法规的管控下,用人公司投入的劳动者用工成本费分成两部分,去除一些显性成本费,即劳务报酬、社保、个人公积金的开支外;此外一大部分则是间接成本,如管理成本、磨擦成本费等,而这种看不到的成本费对用人公司才算是不可以承担之重。

常熟劳务派遣方法并 不都是优异之处,伴随着我国对常熟劳务派遣规章制度的监管进一步加强,用人公司盲目跟风地不科学地使用劳动者派遣工,也会引起相对的法律纠纷。这儿为大家小结一下使用常熟劳务派遣用工应当留意的难题:

1、常熟劳务派遣用只有可用“暂时性、辅助、代替性”的职位

常熟劳务派遣做为一种独特的用工方法,只有在特殊的职位上使用,而不可以变成机关事业单位用工的常态化。

暂时性岗位,就是指续存時间不超过六个月的职位。辅助岗位,就是指为主要经营的业务职位出示服务项目的非主要经营的业务职位。代替性岗位,就是指企业的员工因脱产研究生、假期等缘故无法工作的一定期间内,能够 由别的员工取代工作的职位。

对于什么“辅助”职位可选用常熟劳务派遣工,苏州昱腾人力资源小编提示大家并不是仅由用人公司一方决定。依据《常熟劳务派遣暂时规定》,用工企业决定使用被派遣员工的辅助职位,应当历经员工大会或是全体人员员工探讨,明确提出计划方案和建议,与公会或是职工监事公平商议明确,并在用工企业内公示公告。