潜心服务苏州人力资源十九年

国内优秀劳务派遣机构 劳务外包优秀服务商 百强劳务派遣机构
昱腾服务热线

全国免费服务热线

400-762-8858

劳务派遣
昱腾新闻动态
800
服务企业数量
100,258
累计外派各类工种人数

用人单位如何使用好常熟劳务派遣工(二)

发布日期:2020-10-14

苏州昱腾人力资源小编今日对用人公司怎么使用好常熟劳务派遣工开展再次解读。

2、用人公司理应依规退还被外派的常熟劳务派遣工,不可直接解除劳动合同书

一部分用人公司针对常熟劳务派遣职工的精准定位依然是“零工”,觉得对不满意职工的能够随意退还常熟劳务派遣企业更换,或是与常熟劳务派遣企业随意承诺退工的原因。用人公司的这类念头是对常熟劳务派遣规章制度法律的误会。在中国大部分以劳动力企业为核心的劳动派遣劳动力方式下,常熟劳务派遣工被退还的,大部分可以引起常熟劳务派遣企业与常熟劳务派遣工解除劳动合同书,因此退工是对常熟劳务派遣职工劳动者利益危害较大的个人行为之一。

常熟劳务派遣工也归属于员工范围,劳动合同法对员工的辞退维护一样适用常熟劳务派遣职工。依据《劳动合同法》第六十五条和《常熟劳务派遣暂行规定》第十二条的要求,退还常熟劳务派遣工的法律规定理由仅限第三十九条、第四十条、第四十一条,第四十四条第(四)项、第(五)项及常熟劳务派遣协议书期满这几类法律规定情况。法律法规针对常熟劳务派遣退工专业作出了例举式的要求,其法律目地就取决于限定劳动力企业退工的支配权。

尽管一直在号召从法律方面要对劳动力企业退工的支配权放宽限定,容许劳动力企业和常熟劳务派遣企业自主承诺退工的标准,真实完成常熟劳务派遣劳动力的协调能力。但在社会各界对劳动力企业是不是具有无限制的退工支配权产生的共识以前,苏州昱腾人力资源小编建议劳动力企业还应掌握目前常熟劳务派遣政策法规的法律精神实质,以防在退工管理方法中产生法律纠纷。