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常熟劳务派遣转为劳务外包可以要求赔偿吗

发布日期:2020-10-20

常熟劳务派遣是大家常见的公司用工形式,结合实际,一些公司为了更好地减少公司的成本费,会挑选应用劳务派遣,将公司的项目外包出来。因此 一些外派企业为争得这一机遇,便会将合同到期的常熟劳务派遣变为劳务派遣,进而减少自身的劳动力风险性。可是常熟劳务派遣变为劳务派遣后,劳务派遣工觉得对自身不好,不同意,可以要求赔付吗?苏州昱腾人力资源小编就来解释下这个问题。

最先,合同到期后,外派企业将常熟劳务派遣变为劳务派遣,归属于变更劳动合同书。

按照规定,公司变更劳动合同书时要依照下列要求:

1、公司要与职工商议,而且要彼此达成一致才可以;

2、彼此应当选用书面通知明确,而且,变更劳动合同书的內容,要包含外派企业法人代表、外派公司名称、岗位、劳动者报酬酬劳、合同履行地、合同期限等。

次之,职工不同意变更合同书的,认为离职时可以要求公司支付经济补偿金。

而且,公司支付经济补偿金时要依照下列规范测算:

1、依照劳务派遣工的参加工作时间;

2、职工工作中每满一年,就支付一个月薪;

3、职工工作中满6个月之上不满意一年,就支付一个月薪;

4、职工工作中不满意6个月,就支付一个半月薪。

公司私自将常熟劳务派遣变为劳务派遣,职工不同意并明确提出离职后,公司又不支付经济补偿金的,苏州昱腾人力资源小编建议可以到劳动部门举报,或是立即到劳动争议仲裁单位申请劳动仲裁。假如离职的职工较多,而且涉及到金额较大的,那麼建议可以在必需时找一个知名律师干预。