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如何区分人事外包与太仓劳务派遣

发布日期:2020-11-02

企业劳动力的方法有很多,普遍的劳动力方法包含:人力外包、太仓劳务派遣人事代理制度、招聘代理商、外包服务这些。苏州昱腾人力资源小编教大伙儿如何判断人力外包与太仓劳务派遣

人力外包——指企业将行政人事管理的绝大多数工作(一般是创建劳务关系、录用退工手续、档案保管、商业保险褔利管理、工资发放等),以协议书方法交给专业的人力资源管理服务外包商进行。

人力外包分成:人事代理制度和太仓劳务派遣。

二者的差别取决于谁同职工签署劳动合同。

人事代理制度是职工与用人公司创建劳务关系,企业仅仅将人力资源管理非核心一部分的工作,一部分或所有授权委托技术专业组织代理商。

太仓劳务派遣则是中介服务变成职工的法律规定雇主,具体用人公司同中介服务签署人事派遣或租赁协议,用人公司只负责劳务派遣工的工作管理,人力资源管理则交给中介服务来做。

太仓劳务派遣又称为人事派遣或人才租赁,是人力资源管理业务外包的一种,是一种由太仓劳务派遣企业与被外派员工签订劳动合同,将该员工外派到具体劳动力企业工作的独特用工形式。

劳动合同关联存在于太仓劳务派遣企业与被外派职工之间,但劳动力给付的事实则产生于劳务派遣工与要派企业(具体劳动力企业)之间。太仓劳务派遣在实质是法律法规上的劳务关系和具体的劳动力、管理的分离出来。

普遍的太仓劳务派遣服务项目內容有:

1、负责劳动合同或劳动用工合同的核查和签署

2、劳动者履行合同全过程中的日常管理

3、负责职工工资的测算与派发

4、负责申请办理社会保险参统和住房公积金储存业务流程

5、负责解除与停止劳动者或劳动用工合同

有关人力外包与太仓劳务派遣的差别,苏州昱腾人力资源小编就总结到这儿了。