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昆山劳务派遣如何有效补充劳动关系

发布日期:2020-12-31

苏州昱腾人力资源小编认为昆山劳务派遣是一种特殊的雇佣形式,是劳动弹性化的产物,属于非典型的雇佣关系,又称临时劳动、代理劳动和租货劳动等。

昆山劳务派遣是以典型的雇佣关系法律规范为基础的一种特殊规定,一方面是在一定程度上适应雇主和劳务市场对灵活劳务市场的需求,另一方面是使昆山劳务派遣合法化,而不会损害正规劳动者的就业机会和劳动条件。

外派员工的构成主要有三种:一是国有企业下岗分流人员;由劳动保障部门设立的昆山劳务派遣机构来帮助下岗职工和失业者实现再就业。这种组织形式具有很强的社会公益性,可以取代原来的雇主,有学者称这种组织形式为在体制内转换劳动就业机制。但是,由于下岗和失业保险制度的有效衔接,这类人员会逐渐消失。

另外一类是进城务工农民,由于他们具有特殊的身份,而且往往缺乏专业技能和必要的法律知识。为了保证农民工的权益,使农民工有序地向城镇转移,昆山劳务派遣机构帮助农民工就业和管理。

另外一个办法是建立专门的昆山劳务派遣机构,集中管理流动劳动力,甚至对流动劳动力的住宿等问题也实行统一管理,以满足当地有秩序的需要,但大多数劳动力仍然无序流动,或者被其他类型的派遣机构吸收、派遣。

三是高校大中专毕业生和具有较高专业技能和管理知识的专业人才,而后者往往成为猎头公司关注的对象。伴随着我国高校的扩招,毕业生就业压力越来越大,而且呈上升趋势,在没有工作经验和就业压力的情况下,通过昆山劳务派遣来实现就业也不失为一种选择。

但是苏州昱腾人力资源小编综观派遣劳动者,主要还是以低端劳动力为主,高端人才的派遣只占很小一部分。派工行业,主要是银行、电信、餐饮、医院、邮政等服务业。派遣工人也在建筑、钢铁、汽车制造等传统行业中得到广泛应用,一些行业的部分工作岗位甚至已经发展到派遣工逐渐取代正式工的水平。昆山劳务派遣用工正以极为迅速的方式广泛应用于各个领域。