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张家港劳务派遣的内涵是什么

发布日期:2021-01-15

昱腾人力资源小编简言之,张家港劳务派遣是指在张家港劳务派遣单位实际聘用劳动者,并向其支付服务费用的前提下,根据用人单位的要求,由用人单位为其选择、派遣劳动者,建立劳动关系,负责支付劳动者的工资,办理社会保险等日常管理事务的劳务派遣单位。

张家港劳务派遣实质上是一种雇佣与使用人员相分离的劳务经营模式,对用人单位来说,它实现了用人与管理的分离,因此它是有别于传统的特殊雇佣形式。与以往的雇佣模式相比,张家港劳务派遣最根本的特点就是劳动力的雇佣和使用分离。

由于其具有传统用工方式无法比拟的优势,张家港劳务派遣之所以受到众多雇主和劳动者的青睐,主要原因在于:

首先,在过去的雇佣模式中,工人与雇主之间形成了一种劳动关系,在一定程度上存在着对雇主的人身依附性,工人在某种程度上是雇主的“附属物”。

张家港劳务派遣使用人单位的用人机制发生了根本性的变化,用人单位与派遣员工之间因为只是一种简单的有偿使用关系,用人单位对派遣员工可以“只用不管”,从而彻底解除了员工对用人单位的依附关系,从根本上解决了员工“能上不能下”,“能进不能出”,“干好干坏一个样”的人事管理弊端。

雇主采用正式、聘用、派遣等不同层次的联合用工形式,并根据员工的表现,使其在不同层次上合理流动,能增强员工的危机感,激发员工的工作动力,更好地提高单位的劳动效率和质量。

二是张家港劳务派遣大大节约了用人单位的劳动力使用和管理成本,因为用人单位根据自己的生产经营实际,可以减少内部的人力储备,也可以随时要求派遣机构增加或减少被派遣人员,这一方面降低了固定人工成本,另一方面又有利于用人单位的灵活用工;昱腾人力资源小编认为其还可以使用人单位摆脱繁重的劳动保障工作,简化职能,提高综合管理效益,有利于用人单位把精力集中到生产经营上来。