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张家港劳务派遣与劳务外包有何异同

发布日期:2021-02-05

合同外包不是雇佣形式,法律对其的定义是“承揽”,合同外包是法律对雇佣形式的一种定义,张家港劳务派遣只是劳动合同法所明确的雇佣形式,两者有本质的区别。因此昱腾人力资源小编提醒大家,两者不能混为一谈,不能混为一谈。

张家港劳务派遣劳务外包的共同点在于,无论是雇主还是雇主都不会与员工签订劳动合同。

张家港地区的劳务外包与劳务派遣的区别:

一是不同的法律适用。劳务派遣适用劳动合同法,张家港所涉及的是劳动关系,劳务外包适用合同法;

二、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;张家港劳务派遣单位必须是在严格遵守劳动合同法的前提下成立的;

三是劳动者管理责任主体不同。

此外两种有着不同的法律。劳动合同法适用于张家港劳务派遣,合同外包适用合同法。

劳动合同的当事人可以是个人,也可以是法人或者其他组织。张家港劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定,根据《公司法》相关规定建立,注册资本不少于50万元的法人实体;劳动者所完成的工作是企业的业务或职能活动。

员工管理责任主体不同;

那是两者的主要区别。用人单位对劳务承包单位的职工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间由用人单位自行安排确定;张家港劳务派遣单位的职工必须按照用人单位规定的工作组织形式和工作时间安排参加劳动。

通常情况下,劳务外包根据劳务承包单位完成的工作量按预先确定的劳务单价结算,其合同标的一般为“事”;张家港劳务派遣一般根据派遣时间和派遣费用标准、派遣人数结算,其合同标的一般为“人”。

犯法的后果不同。

公司不会对劳务分包商的雇员承担任何责任。劳动合同适用合同法,除合同约定的违约责任外,劳动合同适用民事赔偿责任。对于在张家港劳务派遣过程中给被派遣劳动者造成损害的,昱腾人力资源小编了解到根据劳动合同法,张家港劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。