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张家港劳务派遣和岗位外包有哪些区别

发布日期:2021-03-05

岗位外包和人力外包是指企事业单位将某一岗位的全部人力资源工作外包给仅有用人需求的第三方人力资源公司,并集中精力进行业务管理。其中,张家港劳务派遣是指用人单位与张家港劳务派遣单位签订张家港劳务派遣协议,派遣劳动者到用人单位从事由其安排的工作,并由其支付报酬的一种用工形式。

实际上我们可以看到,两者实际上是有本质区别的,而岗位外包和张家港劳务派遣的共同点是,两者都是由人力资源外包服务机构与劳动者签订的劳动合同。因此,如何区分就业外包和张家港劳务派遣?

一是服务的性质不同。

对于用人单位来说,岗位外包提供的是针对某一相对独立项目的全部劳务服务;而派遣公司提供的是派遣工;

二是用工需求不同。

对于工作外包,雇主需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”,至于雇主用多少劳动力,这与雇主并无实质关系。对于张家港劳务派遣来说,雇主需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成工作量有多大,与派遣公司无关。

三、不同的雇佣范围。

劳动力派遣是指派遣劳动者到用人单位从事特定的工作,而非特定的项目,派遣劳动者通常只是一个相对独立的项目中雇佣劳动者的一部分。而劳务外包则是为雇主提供特定项目而非特定岗位的外包雇员,外包雇员应占整个项目雇佣雇员的全部数量。

四是合同的性质不同。

该公司与张家港劳务派遣公司签订的是张家港劳务派遣合同,与岗位外包签订的是张家港劳务派遣合同,不同的合同性质完全不同。在张家港劳务派遣协议中,派遣单位是以派遣公司提供的派遣工人数量来结算费用的,其结算方式为“工数乘单价”。劳务外包合同中发包单位根据承包人完成的工作量进行费用结算,其结算方法为“工作量乘以单价”。