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太仓劳务外包与岗位外包怎么区分

发布日期:2021-03-05

由于劳动力成本的不断上升,许多企业已经开始寻求新的灵活用工方式。除劳务派遣外,企业还经常外包。但是很多人往往会混淆太仓劳务外包岗位外包这两个概念,甚至把太仓劳务外包岗位外包等同起来,而太仓劳务外包并不等于岗位外包,岗位外包只是外包服务的一种。

按太仓劳务外包的类别,可以具体分为流水线式外包、销售外包、物流外包、IT服务外包和研发外包等几类。

其中,职位外包,是指企业将部分人员流动大、管理困难、专业性较强或周期性较强的职位,外包给太仓劳务外包服务管理机构,由其负责外包职位的所有人力资源工作,包括人员招聘与培训、薪酬设计与核算、个税申报、社保缴纳、绩效设计与奖惩执行等各类人事事务,雇主只需集中精力管理企业即可。

虽然两种外包方式都包括了人才的外包,而且人才是与太仓劳务外包服务管理机构签订合同,然后派往雇主工作的,但是两者仍然存在差异。

根据外包的性质。

太仓劳务外包:针对工作流程中的整体业务量,对“事”;

岗位外包:针对单个岗位的工作量和人员,以“人”为目标。

从人事管理上。

太仓劳务外包:外包业业主计算和考核的内容是外包业管理服务机构负责的全部业务工作量,外包业员工没有实际的管理权限和考核标准;

岗位外包:外包员工则需要接受雇主的管理和业务考核。

根据外包服务中的人数和人员选择情况:

太仓劳务外包:外包服务的具体人员数,是由外包服务管理机构根据业务工作量的考核标准进行合理分配,并由外包服务管理机构说了算;

岗位外包:雇主根据自己对部分职位的考虑程度及其工作量,决定外包的职位及数量,并与其签订合同。

但是不管是太仓劳务外包,还是岗位外包,都是灵活就业的方式,企业不需要考虑的就业问题。