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灵活用工和常熟劳务派遣有什么区别

发布日期:2021-06-25

昱腾小编先讲下灵活就业与常熟劳务派遣各自的含义

灵活就业将劳动关系转化为劳动关系,将工资薪酬转化为经营收入。灵活就业包括以非全日制就业为代表的时间灵活性、以常熟劳务派遣为代表的就业形式灵活性、以业务外包为代表的服务形式灵活性。

常熟劳务派遣是人力资源外包的一种,广泛应用于当前市场。主要模式是企业管理人力资源管理的所有非核心部分或部分委托人才服务专业机构,但托管人员仍委托企业。

灵活就业与常熟劳务派遣的区别

1、承担对价的人不同:劳务人力派遣是雇佣合同关系,雇佣公司根据人力派遣的企业向劳动者支付劳动者的工资,劳动者向雇佣公司提供服务,企业向劳动者的选择支付对价的灵活雇佣是分包雇佣合同关系,企业向完成的工作业绩支付对价。

2.业务独立性的差异:灵活就业面临明确的业务,所以灵活就业提供商需要掌握相关的业务阶段,控制现场人员;常熟劳务派遣由实际用人单位控制相关业务发展,派遣劳动者完全受到用人单位的控制,由用人单位控制劳务人力派遣单位不参与认可用人单位的业务。

3.支付劳动者待遇的标准不同:劳动者被派遣的公司向雇佣企业提供工作,经常根据雇佣企业的正规劳动者实施互助的灵活雇佣的相关待遇基本上是由灵活雇佣的企业理解后分发的。

4、费用会计周期不同:劳务人力派遣劳动者与雇佣公司正式劳动者的人员关系一致,使用者按实际劳动费用按月计算工资支付给派遣公司,派遣公司后将工资结算给劳动者,双方的结算方式仍然按月结算方式进行的灵活雇佣是,提供劳动者的供应商和雇佣公司之间根据合作的业务发展程度和周期结算。

第三,灵活就业和常熟劳务派遣的作用。

当今时代,用工荒和求职难这两个看似矛盾的问题日益突出。特别是对企业而言,招聘是一场永恒的持久战。旺季招聘工期长,淡季招聘全职人员闲置,企业承担了大量成本。

昱腾小编了解到,常熟劳务派遣在餐饮、零售、物流于餐饮、零售、物流、互联网企业等行业,为企业节约成本,提高招聘管理效率,成为解决企业就业问题的有效方案。另一方面,新一代求职者的就业观念也在发生变化,更加自由灵活的就业方式成为越来越多年轻人的选择,供求两端的变化推动了灵活就业的爆发。