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太仓劳务派遣跟劳务外包是一样的吗

发布日期:2021-07-09

昱腾小编认为随着社会经济不断发展,人才资源在企业发展过程中所 占的地位愈发突出,直接影响着现代企业的各项经营生产活动。与传统的企业用工形式相比,现代企业用工形式越来越灵活,太仓劳务派遣行为愈发普遍,促进了现代企业的 良性发展。但在实际应用过程中,企业还应注意二者形式上的异同,结合实际情景选择合理的用工方式,科学规避可能出现 的法律风险,以确保企业的整体利益 。

太仓劳务派遣劳务外包的异同点分析

1.太仓劳务派遣与劳务外包的相同点分析

太仓劳务派遣和劳务外包均属于现代企业的用工形式,是企业通过外部资源补充内部正式员工的具体表现,具有员工劳务关系脱离于人事隶属关系的特征 ,是两种新型的企业用工形式。企业在恰当的条件下运用劳务外包或劳务派遣,均可以达到节约内部人力资源成本、提高运行效率、满足企业内部用工需求的目的。另外,两种形式均有助于促进市场人才资源的有效流动,优化市场内的人力资源配置 。

2.太仓劳务派遣与劳务外包差异点分析

劳务外包具体是指企业对非核心业务的外包行为,根据《合同法》及其他法规规定,无论是法人或 自然人均可以承接相应的劳务外包工作 。劳务外包模式下,员工与用工单位间的关系属于普通合同关系,员工的管理工作 由劳务外包经营企业负责。员工劳动所获取的劳动薪酬 由劳动外包经营企业负责发放。并且,如在劳务外包过程中,出现员工利益受损等问题,相关责任由劳动外包经营公 司 承担 。

太仓劳务派遣主要是指企业派遣劳动者至用工单位的行为,根据 《合同法》及其他法规规定,劳务派遣业务需企业具备相应的资格才能发生。劳务派遣模式下,员工与用工单位间的关系属于劳务关系。

员工的管理工作由派遣企业和用工单位共 同负责,但通常情况下以实际用工单位为主。员工劳动所得劳动薪酬由派遣企业和用工企业共同承担发放。此外,昱腾小编提醒大家,如员工在太仓劳务派遣过程中,发生个人利益受损等问题,相关责任由派遣企业和用工企业一同承担。